Le conseiller du salarié a pour mission d’assister les salariés lors des entretiens préalables au licenciement dans les entreprises dépourvues d’instances représentatives du personnel.

Il est ainsi invité à participer à l’entretien avec l’employeur. Il peut donc intervenir, demander des explications à l’employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations. Son rôle est strictement limité à cette seule fonction d’assistance et de conseil2.

Il peut aussi assister le salarié lors des entretiens préparatoires à rupture conventionnelle ou dans le cadre d’une liquidation judiciaire de l’entreprise.